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Publicado em 27/01/2020

AVISO DE SELEÇÃO Nº 16/2020 - ANALISTA DE BUSINESS INTELLIGENCE

AVISO DE SELEÇÃO Nº 16/2020

1. CARGO: ANALISTA DE BUSINESS INTELLIGENCE

2. LOTAÇÃO: SESI – GETIC (GERÊNCIA DE TI): CASA DA INDÚSTRIA

3. DESCRIÇÃO DETALHADA: Analista e levanta requisitos, define modelagem e modelos de dados a serem tratados e transformados e estuda a melhor ferramenta para extração de dados, sob orientação do superior imediato. Participa de reuniões de levantamento de requisitos com clientes internos; analisa as iniciativas dos clientes internos no ambiente digital, bem como seus indicadores e metas; defini junto aos clientes internos as métricas e indicadores (KPI – Key Performance Indicator) para apoiar as necessidades de gerenciamento de desempenho da organização; desenha e implementa os processos de coleta, transformação e carga de dados (rotinas de ETL – Extract Transform Load); cria as queries necessárias bem como todos os objetos de banco de dados (DW – DataWarehouse) identificando as tabelas, fatos e dimensões necessárias para que seja possível operacionalizar uma solução de BI; cria Jobs SQL Server, realiza backup/restore, otimiza consultas, cria planos de manutenção das bases de dados; elabora relatórios, dashboards, descoberta avançada de dados, OLAP, data mining com ferramentas de BI; gera insights por meio de técnicas estatísticas; garante a qualidade dos dados, integrações e consistência dos relatórios, além de automatizar documentos para uso recorrente; documenta e elabora manuais das soluções de BI desenvolvidas; gerencia múltiplos projetos da área.

4. RECRUTAMENTO: Interno / Externo

5. Nº DE VAGAS: 1

6. SALÁRIO: R$ 4.658,14

7. JORNADA DE TRABALHO: Segunda à quinta de 8h às 12h e de 13h às 18h, e sexta de 8h às 12h e de 13h às 17h (220 horas mensais).

8. REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS:
8.1. Grau de Instrução: Ensino Superior Completo e aprovações em pelo menos uma das seguintes certificações/exames: Profissional Certificado de Business Intelligence/Exame 70-466 - Implementação de modelos de dados e relatórios com Microsoft SQL Server/ Exame 70-467 - Projetado soluções de Business Intelligence com o Microsoft SQL Server/ Exame 70-767 - Implementando um SQL Data Warehouse/ Exame 70-768 - Desenvolvendo modelos de dados SQL/ Exame 70-778 - Análise e visualização de dados com Power BI/ Exame 70-779 - Análise e visualização de dados com o Microsoft Excel. Desejável Pós-Graduação em Business Intelligence/Ciência de Dados/BigData.
8.2. Experiência: Mínima de 06 meses na função, atuando com ferramentas de BI da Microsoft.

8.3. Conhecimentos: Levantamento de requisitos com os usuários de negócios, Desenvolvimento de ETL (Extração, Transformação e Carregamento) , Data Warehouse, SQL Server Analysis Services, Integration Services e Power BI. Domínio das linguagens SQL e DAX. Conhecimento das plataformas de banco de dados MS SQL Server.
8.4. Competências Gerais: Comunicação, criatividade, proatividade e iniciativa, eficiência com foco em resultados, visão sistêmica, relacionamento interpessoal.
8.5. Competências Específicas: Apoio ao desenvolvimento de soluções de Data Warehouse/BI..

9. INSCRIÇÕES:
9.1. Os interessados, que atendam ao perfil descrito nos itens 8.1. e 8.2. deverão encaminhar o Currículo Vitae e Ficha de Inscrição, preenchida e assinada, disponibilizada no site: www.sfiec.org.br/rh (Ficha de Inscrição) para o e-mail: rh.selecao@sfiec.org.br descrevendo no ASSUNTO do e-mail o ANALISTA DE BUSINESS INTELLIGENCE no período de 27/01 a 02/02/2020.
9.2. Informações: (85) 3421.4209.

10. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

10.1. FASE I – ANÁLISE CURRICULAR:
10.1.1. A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos requisitos do cargo, relativos ao grau de instrução exigido e experiência profissional, conforme descrito nos itens 8.1 e 8.2 deste aviso;
10.1.2. Somente os candidatos que atenderem, por intermédio de seus currículos e apresentação de documentação comprobatória, aos requisitos de grau de instrução e experiência profissional estarão habilitados a participarem da II FASE DO PROCESSO SELETIVO – PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS. Os demais estarão, automaticamente, eliminados do processo seletivo.
10.1.3. O resultado desta etapa será disponibilizado no site www.sfiec.org.br/rh no dia 04/02/2020 após as 18h.

10.2. FASE II – PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
10.2.1. Os candidatos habilitados na FASE I - ANÁLISE CURRICULAR serão submetidos à prova de conhecimentos específicos;
10.2.2. A avaliação de conhecimentos específicos constará de questões objetivas e /ou subjetivas versando sobre: Consulta Transact-SQL, Modelagem Dimensional, Consumo e Transformação de Dados com Power BI Desktop, Modelagem e Visualização de Dados com Power BI, Configuração de Dashboards, Relatórios e app no Power BI Service. Compartilhamento de dashboards, RLS - Row Level Security e configuração de relatórios com Gateway Corporativo.
10.2.3. Os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete) serão classificados.

10.3. FASE III – PROVA PRÁTICA:
10.3.1. Os candidatos habilitados na fase de prova de conhecimentos específicos serão submetidos à prova de conhecimentos práticos;
10.3.2 A avaliação de conhecimentos práticos constará de prática nos seguintes temas: Consulta Transact-SQL, Modelagem Dimensional, Consumo e Transformação de com Power BI Desktop, Criação de Medidas DAX e Visualização de Dados com Power BI  e aplicação de RLS - Row Level Security com Power BI.
10.3.3. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.

10.4. FASE IV - AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:
10.4.1. Os candidatos habilitados na fase da Prova Conhecimentos Específicos, serão submetidos à avaliação de potencial, por meio de dinâmicas de grupo e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho de cada uma das competências constantes nos itens 8.4. e 8.5.;
10.4.2. Será utilizada uma pontuação de 1 a 10, considerando a seguinte escala:
10.4.2.1. ACIMA DO ESPERADO: Apresenta excelente padrão, demonstrando domínio das habilidades (9 a 10 pontos);
10.4.2.2. DENTRO DO ESPERADO: Apresenta habilidades dentro do padrão definido, demonstrando domínio na maioria dos itens das habilidades (7 a 8 pontos);
10.4.2.3. ABAIXO DO ESPERADO: Apresenta habilidade abaixo do padrão definido, demonstrando domínio em poucos itens da habilidade (4 a 6 pontos);
10.4.2.4. MUITO ABAIXO DO ESPERADO: Não apresenta habilidade ou apresenta um padrão muito aquém do desejado (1 a 3 pontos);
10.4.3. A classificação será obtida através da média aritmética das competências, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO obtiver pontuação igual ou superior a 7,0 (sete).

10.5. FASE V – ENTREGA DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA:
10.5.1. Os candidatos habilitados na fase de avaliação de potencial deverão realizar a entrega de toda a documentação comprobatória referente aos requisitos básicos exigidos nos itens 8.1 e 8.2, conforme cargo de interesse, deste aviso, conforme descrito a seguir: Cópia (frente e verso) do comprovante de escolaridade, Cópia das páginas da CTPS referente aos contratos de trabalho e/ou declaração emitida por Empresa (s) comprovando o período mínimo exigido.
10.5.2. A classificação será obtida através da verificação dos documentos pela Gerência de Recursos Humanos do atendimento integral de todos os requisitos, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO atender as especificações acima.

10.6. FASE VI – ENTREVISTA:
10.6.1. Nesta fase serão avaliados os critérios referentes a experiência profissional, aspectos sociais, familiares, planos e auto definição dos candidatos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0(sete).

10.7. FASE VII – EXAMES MÉDICOS:
10.7.1 O candidato selecionado será encaminhado para realização de exames médicos, só podendo ser contratado mediante atestado médico de saúde ocupacional.

11. DISPOSIÇÕES GERAIS:
11.1 Todos os aprovados na fase mencionada no item 10.6.1, comporão o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se for o caso;
11.2. A validade do cadastro reserva será de 01(um) ano, a contar da data de início do período de inscrição, estabelecido no item 9.1 deste aviso, podendo ser prorrogado a critério da Instituição;
11.3. A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SESI CE a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário;
11.4. É DE INTEIRA RESPONSABILIDADE DO CANDIDATO ACOMPANHAR A DIVULGAÇÃO DE TODOS OS ATOS E COMUNICADOS REFERENTES A ESTE PROCESSO SELETIVO, DISPONIBILIZADOS NO SITE DO SISTEMA FIEC (WWW.SFIEC.ORG.BR/RH);
11.5. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada fase do processo seletivo;
11.6. Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferentes dos comunicados disponibilizados;
11.7. Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não comparecimento a estas implicará na eliminação automática do candidato;
11.8. Todas as fases deste processo seletivo serão realizadas em Fortaleza/CE.
11.9. O SESI/CE poderá revogar ou anular o presente processo seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados;
11.10. O SESI/CE poderá adiar ou suspender os procedimentos do processo seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias;
11.11. Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados;
11.12. Para a participação dos atuais colaboradores do Sistema FIEC, faz-se necessário o cumprimento das normas e regulamentos internos da área de Recrutamento e Seleção, observados no Manual do Colaborador;
11.13. O prazo para interposição de recursos será de 01 (um) dia útil, contado a partir da data de divulgação do resultado da Fase II – Prova de Conhecimentos Específicos;
11.14. O candidato deverá formalizar seu recurso através do Formulário de Interposição de Recursos, disponibilizado no nosso site, obedecendo ao prazo acima mencionado, identificando e fundamentando o ponto que suscitou a dúvida;
11.15. O candidato aprovado que for convocado, posteriormente, para provimento de vagas que surjam no período de validade desta seleção e que não tenham interesse na contratação, conforme necessidade da instituição, deverá manifestar por escrito ou através de e-mail sua renúncia à vaga, ficando eliminado do cadastro de reserva a partir desta data;
11.16. No prazo de 01 dia útil, a partir da data de convocação, o candidato que não manifestar sua renúncia e nem comparecer no prazo estipulado pela Instituição para dar continuidade ao processo admissional será considerado eliminado do cadastro de reserva. 

Fortaleza, 27 janeiro de 2020.


Cleiton Francisco de Oliveira
Gerente de Recursos Humanos /Sistema FIEC

(85) 3421.4209 / Av. Barão de Studart, 1980, Aldeota - Fortaleza-CE
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