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Publicado em 18/02/2019

AVISO DE SELEÇÃO Nº 16/2019 - ANALISTA DE PROJETOS E PROCESSOS I

AVISO DE SELEÇÃO Nº 16/2019

1. CARGO: ANALISTA DE PROJETOS E PROCESSOS I

2. LOTAÇÃO: Gerência de Planejamento e Controladoria – Sistema FIEC.

3. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolve e controla os projetos da área, elaborando e acompanhando fases, bem como promovendo conformidade entre escopo, custos, recursos e prazos. Realiza mapeamento, análise e redesenho de processos. Acompanha e monitora projetos de melhoria, bem como de transformação de processos. Confere suporte à elaboração de normas, manuais, procedimentos e instruções de trabalho. Realiza a operação do Repositório de Documentos (GED/ECM). Desenvolve, analisa e monitora indicadores quantitativos e qualitativos de processos. Apoia auditoria de processos e realiza treinamentos.

4. RECRUTAMENTO: Interno / Externo.

5. Nº DE VAGAS: 1 vaga.

6. SALÁRIO: R$ 3.459,01.

7. JORNADA DE TRABALHO: Segunda a quinta 8h às 18h e sexta 8h às 17h, com 1h de almoço (220 horas/mês).

8. REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS:
8.1. Grau de Instrução e experiência: Ensino superior concluído em Administração, Ciências da Computação, Processos Gerenciais ou áreas afins. Atuação mínima de 6 meses em mapeamento e desenho de processos. Conhecimentos em Fluig e BPM CBOK (Business Process Management Common Book of Knowledge). Desejável especialização em Gestão de Processos (DESCREVER NO CURRÍCULO).
8.2. Conhecimentos: Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.); Gestão de Processos; Gestão de Projetos; Conhecimento em mapeamento e desenho de processos (BPM); Planejamento e Gestão Estratégica; Balance Score Card (BSC); Modelos de análise de desempenho de indicadores organizacionais; Operacionalização de sistemas informatizados da área; Orçamento Empresarial; Análise e Solução de Problemas; Bases legais que regem a linha de serviço de sua atuação.
8.3. Competências gerais: Comunicação; Criatividade; Proatividade e iniciativa; Eficiência com foco em resultados; Visão sistêmica; Relacionamento interpessoal.
8.4. Competências específicas: Desenvolvimento dos projetos; Controle de riscos e alterações do projeto; Controle de convênios e apoio à gestão; Suporte às ações estratégicas; Controle de programas, projetos e auxílios; Controle de processos.

9. INSCRIÇÕES:
9.1. Os interessados, que atendam o perfil descrito no item 8.1 deverão encaminhar o Currículo Vitae e Ficha de Inscrição preenchida e assinada, disponibilizada no site: rh.sfiec.org.br (Ficha de Inscrição) para o e-mail: rh.selecao@sfiec.org.br descrevendo no ASSUNTO do e-mail o NOME DO CARGO nos dias 18 a 22/02/19.
9.2. Informações: (85) 3421.4209.

10. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

10.1. FASE I – ANÁLISE CURRICULAR:
10.1.1. A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos requisitos do cargo, relativos ao grau de instrução exigido, conforme descrito nos itens 8.1 e 8.2 deste aviso.
10.1.2. Somente os candidatos que atenderem, por intermédio de seus currículos e apresentação de documentação comprobatória, aos requisitos de grau de instrução e experiência profissional estarão habilitados a participarem da II FASE DO PROCESSO SELETIVO – PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS. Os demais estarão, automaticamente, eliminados do processo seletivo.
10.1.3. O resultado desta etapa será disponibilizado no site rh.sfiec.org.br no dia 26/02/19 após as 18h.

10.2. FASE II - PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
10.2.1. Os candidatos habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à prova de conhecimentos específicos.
10.2.2. A avaliação de conhecimentos específicos constará de questões objetivas e/ou subjetivas versando sobre: Gestão de Processos, BPMN e CBOK.
10.2.3. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.
10.2.4. Os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete) serão classificados para FASE III – AVALIAÇÃO DE POTENCIAL.

10.3. FASE III – AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:
10.3.1. Os candidatos habilitados na fase da Prova de Conhecimentos Específicos serão submetidos à avaliação de potencial, por meio de testes psicológicos, dinâmicas de grupo e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho das competências exigidas para o cargo.
10.3.2. Será utilizada uma pontuação de 1 a 10, considerando a seguinte escala:
10.3.2.1. ACIMA DO ESPERADO: Apresenta excelente padrão, demonstrando domínio das competências (9 a 10 pontos);
10.3.2.2. DENTRO DO ESPERADO: Apresenta competências dentro do padrão definido, demonstrando domínio na maioria dos itens das competências (7 a 8 pontos);
10.3.2.3. ABAIXO DO ESPERADO: Apresenta competência abaixo do padrão definido, demonstrando domínio em poucos itens da competência (4 a 6 pontos);
10.3.2.4. MUITO ABAIXO DO ESPERADO: Não apresenta competência ou apresenta um padrão muito aquém do desejado (1 a 3 pontos).
10.3.3. A classificação será obtida através da média aritmética das competências, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO obtiver pontuação igual ou superior a 7,0 (sete).

10.4 FASE IV – ENTREGA DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA:
10.4.1. Os candidatos habilitados na fase de avaliação de potencial deverão realizar a entrega de toda a documentação comprobatória referente aos requisitos básicos exigidos nos itens 8.1, 8.2 e 8.3 deste aviso, conforme descrito a seguir: Cópia do comprovante de escolaridade (superior concluído), bem como comprovantes de experiência (registro em carteira de trabalho ou declaração).
10.4.2. A classificação será obtida através da verificação dos documentos pela Gerência de Recursos Humanos do atendimento integral de todos os requisitos, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO atender as especificações acima.

10.5 FASE V – ENTREVISTA:
10.5.1. Os candidatos habilitados na fase de entrega de documentação comprobatória serão submetidos à etapa de entrevista.
10.5.2. Nesta fase serão avaliados os critérios referentes a experiência profissional, aspectos sociais, familiares, planos e autodefinição dos candidatos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0 (sete).

10.6 FASE VI – EXAMES MÉDICOS:
10.6.1 O candidato selecionado será encaminhado para realização de exames médicos, só podendo ser contratado mediante atestado médico de saúde ocupacional.

11. DISPOSIÇÕES GERAIS:
11.1. Todos os aprovados na fase mencionada no item 10.5.1, comporão o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se for o caso.
11.2. A validade do cadastro reserva será de 01 (um) ano, a contar da data de início do período de inscrição, estabelecido no item 9.1 deste aviso, podendo ser prorrogado a critério da Instituição.
11.3. A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao Sistema FIEC a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário.
11.4. É DE INTEIRA RESPONSABILIDADE DO CANDIDATO ACOMPANHAR A DIVULGAÇÃO DE TODOS OS ATOS E COMUNICADOS REFERENTES A ESTE PROCESSO SELETIVO, DISPONIBILIZADOS NO SITE DO SISTEMA FIEC (rh.sfiec.org.br).
11.5. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada fase do processo seletivo.
11.6. Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferentes dos comunicados disponibilizados.
11.7. Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não comparecimento a estas implicará na eliminação automática do candidato.
11.8. Todas as fases deste processo seletivo serão realizadas em Fortaleza/CE e região.
11.9. O Sistema FIEC poderá revogar ou anular o presente processo seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados.
11.10. Ao Sistema FIEC poderá adiar ou suspender os procedimentos do processo seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias.
11.11. Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados.
11.12. Para a participação dos atuais colaboradores do Sistema FIEC, faz-se necessário o cumprimento das normas e regulamentos internos da área de Recrutamento e Seleção, observados no Manual do Colaborador.
11.13. O prazo para interposição de recursos será de 01 (um) dia útil, contado a partir da data de divulgação do resultado da Fase II – Prova de Conhecimentos Específicos.
11.14. O candidato deverá formalizar seu recurso através do Formulário de Interposição de Recursos, disponibilizado no nosso site, obedecendo ao prazo acima mencionado, identificando e fundamentando o ponto que suscitou a dúvida.
11.15. O candidato aprovado que for convocado, posteriormente, para provimento de vagas que surjam no período de validade desta seleção e que não tenham interesse na contratação, conforme necessidade da instituição, deverá manifestar por escrito ou através de e-mail sua renúncia à vaga, ficando eliminado do cadastro de reserva a partir desta data.
11.16. No prazo de 01 dia útil, a partir da data de convocação, o candidato que não manifestar sua renúncia e nem comparecer no prazo estipulado pela Instituição para dar continuidade ao processo admissional será considerado eliminado do cadastro de reserva. 

Fortaleza, 18 de fevereiro de 2019.

Germana Medeiros
Gerente de Recursos Humanos / Sistema FIEC

(85) 3421.4211 / Av. Barão de Studart, 1980, Aldeota - Fortaleza-CE
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